Coaching is mensen assisteren dat ze zien, wat ze niet zien van zichzelf.
Een krachtig middel om dit te bereiken is door het geven van feedback.
Geen ‘positieve of negatieve’ feedback.
Geen ‘sociaal wenselijke’ feedback.
Geen ‘dubbele agenda’ feedback.
Geen ‘zeg ’t hem maar niet, anders wordt hij boos’ feedback.
Maar eerlijke feedback.
Eerlijke feedback creëert inzicht in je gedrag en prestaties.
Met andere woorden: wie je bent en wat je doet.
Zodat je je hiervan bewust wordt.
Bewustwording is essentieel.
Je verandert niets waar je je onbewust van bent.
Het maakt je wakker en opent je ogen.
Waardoor je ziet wat je eerder niet zag van jezelf.
Door inzichten ontstaan mogelijkheden.
Welke je eerder voor onmogelijk hield.
Ben je in staat correcties te doen.
Keuzes te maken en besluiten te nemen.
Professionals kijken scherp naar zichzelf.
Naar hun eigen performance.
Zij weten dat ze niet alles zelf kunnen zien.
Daarom creëren zij een klimaat waarin ze structureel feedback ontvangen.
Van een andere professional die meekijkt en in staat is:
Te luisteren zoals niemand luistert.
Vragen stelt die niemand stelt.
En feedback geeft.
Eerlijk en niet terughoudend.
Waardoor zij inzien wie zij zijn én wie zij moeten zijn om hun doelen te bereiken.
En te winnen!
